Kdy a koho se slevy týkají?

§         Slevu na pojistném lze poprvé uplatnit za kalendářní měsíc srpen 2009 a naposledy sleva náleží za prosinec 2010.

§         V srpnu lze také uplatnit mimořádnou slevu na pojistném , která se stanoví jako součet úhrnu slev na pojistném  za měsíc leden až červenec 2009. .

§         Slevy na sociálním pojistném uplatňuje zaměstnavatel.    

    Za koho je možné slevy uplatnit? 

Slevu je možné uplatnit za každého zaměstnance,     

•      který je účasten nemocenského pojištění,
•      který má vyměřovací základ nižší než 1,15 násobek průměrné mzdy zaokrouhlený na celé   stokoruny směrem nahoru tj. pro rok 2009 vyměřovací základ 27 100 Kč,
•     jehož zaměstnání trvalo po celý kalendářní měsíc,
•      jehož zaměstnání mělo trvat déle než 3 kalendářní měsíce,  
•      který nevykonává zaměstnání malého rozsahu (i když je z titulu tohoto zaměstnání účasten nemocenského pojištění). 

•    Mimořádná sleva  na pojistném za jednotlivé kalendářní měsíce se stanoví podle               § 21a zákona o pojistném a náleží za zaměstnance, jejich zaměstnání trvalo k 31. 8. 2009, přičemž se však u těchto zaměstnanců přihlíží ke všem zaměstnáním, která trvala v těchto kalendářních tj. od ledna do července 2009.
•    Při výkonu více zaměstnání u téhož zaměstnavatele se vyměřovací základy ze všech zaměstnání za měsíc (vyjma zaměstnání malého rozsahu) sčítají. Překročí-li úhrn započitatelných vyměřovacích základů 27 100 Kč – sleva na pojistném nenáleží. 

    Kdy sleva nenáleží?

Sleva nenáleží od kalendářního měsíce , v němž:

 §         byla doručena výpověď z pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti zaměstnanci nebo zaměstnavateli,

§         byla uzavřena dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o rozvázání pracovního poměru nebo zrušení dohody o pracovní činnosti,

§         byl zaměstnavatel nebo zaměstnanec vyrozuměn o zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

§         Nárok na slevu nemá zaměstnavatel, který vstoupil do likvidace nebo vůči němuž bylo vydáno pravomocné rozhodnutí o prohlášení konkursu na jeho majetek. 

Kolik sleva činí?

§         Sleva činí 3,3 % z  rozdílu mezi  částkou 27 100 Kč a vyměřovacím základem zaměstnance.

§         Maximální výše je 25 % vyměřovacího základu zaměstnance.

§         Sleva náleží měsíčně a zaokrouhluje se na celé koruny směrem nahoru za jednotlivé zaměstnance. 

Příklady

1.       Zaměstnanec nastoupí do pracovního poměru v září 2009, hrubá mzda bude činit 15 000 Kč měsíčně.

Sleva na pojistném tohoto zaměstnance se vypočte:27 100 Kč – 15 000 Kč = 12 100 Kč12 100 Kč x 3,3 % = 399,30 Kč zaokrouhleno 400 KčMaximální sleva by byla 25 % z 15 000 Kč tj. 3 750 KčU zaměstnance uplatní zaměstnavatel slevu ve výši 400 Kč.  

2.       Zaměstnanec má v září vyměřovací základ 3 000,-- Kč, protože po zbývající část měsíce září byl práce neschopný.

 Sleva na pojistném se vypočte:27 100 Kč – 3 000 Kč = 24 100 Kč24 100 Kč x 3,3 % = 795,30 Kč tj. 796 KčMaximální sleva by byla 25 % z 3 000 Kč tj. 750 Kč.U zaměstnance uplatní zaměstnavatel slevu ve výši 750 Kč. 

3.       Zaměstnanec uzavřel pracovní poměr na dobu od 1. června do 31. srpna 2009. Mzda činí 10 000,-- Kč měsíčně, do zaměstnání nastoupil 1. června 2009.

Mimořádná sleva nenáleží – zaměstnání nemělo trvat déle jak 3 měsíce.

 4.       S poživatelem starobního důchodu byl uzavřen pracovní poměr na dobu určitou od 1. července do 30. září 2009. Dne 25. září byla pracovní smlouva prodloužena do 31. prosince 2009. Mzda činí 10 000,-- Kč měsíčně.

Za červenec a srpen 2009 sleva nenáleží, protože zaměstnání nemělo trvat déle než 3 kalendářní měsíce. Za září sleva náleží, v tomto měsíci bylo již zřejmé, že pracovní poměr bude trvat déle než 3 kalendářní měsíce. 

5.       Zaměstnanec má uzavřenou dohodu u pracovní činnosti od 1. ledna do 15 září 2009. Odměna činí 100 Kč za hodinu, zaměstnanec má určeno, že jeho pracovní doba nepřesáhne v průměru 20 hodin týdně. Ve všech měsících činí jeho odměna více než 5 000,--Kč.

Sleva na pojistném na tohoto zaměstnance nenáleží, jeho zaměstnání bylo sjednáno jako zaměstnání malého rozsahu.   

Lze uplatnit mimořádnou slevu i později než v září 2009?

Od pojistného odváděného za měsíc srpen 2009 si zaměstnavatel odečte:

§         Slevu na pojistném za měsíc srpen 2009

§         Mimořádnou slevu za leden až červenec 2009

§         Polovinu z vyplacené náhrady mzdy za prvních 14 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti,

§         Vyplacené dávky nemocenského pojištění, na které vznikl nárok před 1.1. 2009. 

            V případě, že bude mimořádná sleva vyšší než pojistné po odpočtu řádné slevy za měsíc srpen 2009, musí zaměstnavatel požádat OSSZ na předepsaném tiskopise o úhradu rozdílu.   Podat žádost o mimořádnou slevu na pojistném není povinnost zaměstnavatele. Pokud nárok na mimořádnou slevu neuplatní do 20. září 2009 (resp. 21. září 2009) , nelze slevu poskytnout.  Není možné v tomto případě ani požádat o odstranění tvrdostí zákona.  

Má sleva vliv na stanovení „superhrubé mzdy“ u zaměstnance a na výpočet daně z příjmu ze závislé činnosti?        

    Základem daně u zaměstnance zůstává nadále superhrubá mzda tj. k hrubé mzdě zaměstnance se připočte pojistné, které platí za zaměstnance zaměstnavatel nesnížené o slevy na pojistném (zůstává beze změny).         

   Nový tiskopis „Přehled o výši pojistného a vyplacených dávkách“ i s přílohou k měsíci srpnu 2009  je uveřejněn na webových stránkách ČSSZ – www.cssz.cz 

Ministerstvo financí na základě zákonného zmocnění obsaženého v ust. § 67 odst. 5 zákona č. 337/1992 Sb., o správě daní a poplatků, ve znění pozdějších předpisů , a ust. § 11 písm. d) zákona č. 531/1990 Sb., o územních finančních orgánech, ve znění pozdějších předpisů ,

ZRUŠUJE - povinnost zálohovat daně z příjmů podle § 38a zákona č. 586/92 Sb., o daních z příjmu, ve znění pozdějších předpisů - splatné v průběhu kalendářního roku 2009 a to

1. fyzickým osobám vymezeným v § 2 zákona o daních z příjmu a
2. právnickým osobám vymezeným v § 17 zákona o daních z příjmu.

Rozhodnutí se vztahuje na subjekty , pokud k 1. 12. 2008 neměly zaměstnance nebo zaměstnávaly nejvýše 5 zaměstnanců s příjmy podle § 6 zákona o dani z příjmu.

Rozhodnutí má čj. 43/20 650/2009 - 431 - nabývá účinnosti dnem zveřejnění ve Finančním zpravodaji.

 Nařízení vlády č. 163/2005 Sb. ze dne 23. března 2005, kterým se mění nařízení vlády č. 142/1994 Sb., kterým se stanoví výše úroků z prodlení a poplatky z prodlení podle občanského zákoníku stanoví v čl. I, že výše úroků z prodlení odpovídá ročně výši repo sazby stanovené ČNB, zvýšené o 7 procentních bodů. 

 3.        Pokyn D -320 o průměrných cenách PHM – pro rok 2008  

Tyto ceny použije poplatník pro účely stanovení výdajů za spotřebované PHM ve výši náhrady výdajů za spotřebované PHM podle § 24 odst. 2 písm. k) bod 3 zákona č. 586/92 Sb., o dani z příjmu, tj. u silničních motorových vozidle bezplatně vypůjčených a  vlastních silničních motorových vozidel nezahrnutých do obchodního majetku .        

  Za rok 2008 má poplatník poprvé možnost volby. Podle novely zákona č. 586/92 Sb. o dani z příjmu , je možné použít také ceny PHM, které se používají podle vyhlášky MPSV č. 357/2007 pro účtování cestovních náhrad u zaměstnanců. Pro rok 2008 to byly tyto ceny:

 Základní sazba náhrady pro rok 2008 je 4,10 Kč

 4.       Ceny PHM pro zaměstnance od 1. 1. 2009 a sazby stravného v tuzemsku Tyto průměrné ceny pohonných hmot se použijí pro účely určení výše cestovní náhrady za spotřebované PHM v případě, kdy zaměstnanec neprokáže skutečnou cenu PHM, tedy v případě pracovních cest. 

  Základní sazba náhrady platná od 1. 1. 2009 je 3,90 Kč  

 5.       Kurzy devizového trhu k 31. 12. 2008 Vybrané měny

 6.       Oznámení za rok 2008 úřadu práce o plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením 

Zaměstnavatelům, kteří zaměstnávají více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru, je v § 83 zákona                č. 436/2004 Sb., o zaměstnanosti, uložena povinnost oznámit místně příslušnému úřadu práce plnění povinného podílu za uplynulý kalendářní rok a způsob jeho plnění. Ze zjištěného průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců se stanoví povinný podíl 4 % s přesností na dvě desetinná místa. Výše průměrné mzdy v národním hospodářství za 1 – 3. Q. roku 2008 činí 22 942,- Odvod do státního rozpočtu za jednoho přepočteného zaměstnance činí roční 2,5 násobek této částky tj.      57 355 Kč. Nezapomeňte odevzdat, vypočítat a uhradit do 15. února 2009. Zaúčtování bude patřit ještě do roku 2008.

Naše služby:

1. Audit účetnictví
2. Audit čerpání dotací
3. Daňové poradenství
4. Sestavení daňového přiznání do 31. 3. a 30.6.
5. Účetní poradenství
6. Vedení účetnictví
7. Vedení daňové evidence
8. Zpracování finančních analýz, kalkulací
9. Zpracování rozborů
10. Průběžné kontroly účetnictví

 Sídlo společnosti :     ulice Bratří Čapků 525

                                 Příbram VII,  PSČ 261 01

Společnost je zapsána v seznamu KA ČR po číslem osvědčení 273

telefon 318624737 a 318628807, fax 318624737

email: Tato emailová adresa je chráněna před spamboty, abyste ji viděli, povolte JavaScript nebo Tato emailová adresa je chráněna před spamboty, abyste ji viděli, povolte JavaScript

1. Ing.Naděžda Voborská - auditor osvědčení KA ČR č. 1019                                                          telefon  605261581
2. Ing. Jitka Švandová -auditor osvědčení KA ČR č. 1268 a  daňový poradce ev. č. 1320                                                telefon  603253942
3. Ing. Miloslav Pilát  -auditor osvědčení KA ČR č. 501                                                                                telefon  603115187